Nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 entrou em vigor em 26 de maio de 2026 e incluiu expressamente fatores psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
A rotina de um bar ou restaurante reúne pressão de horário, picos de movimento, trabalho em equipe, contato com o público e mudanças constantes de escala. Em 2026, esse contexto ganhou uma referência regulatória que os gestores precisam acompanhar: a nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 entrou em vigor em 26 de maio e passou a incluir expressamente fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
A informação consta na página oficial da NR-1 do Ministério do Trabalho e Emprego. O órgão também explica que disponibilizou guia, manual e perguntas e respostas para orientar organizações e profissionais, mas reforça que esses materiais são orientativos e não substituem o texto normativo vigente.
### O que isso significa no dia a dia
O tema não deve ser tratado como uma pesquisa informal sobre o humor da equipe. Riscos psicossociais estão relacionados à forma como o trabalho é organizado e podem envolver sobrecarga, assédio, falta de autonomia, comunicação ruim, jornadas mal planejadas e ausência de apoio.
Em uma operação de alimentação, o primeiro passo é observar o processo. Há sempre a mesma pessoa cobrindo faltas? O intervalo é respeitado? A escala muda em cima da hora? A equipe recebe treinamento suficiente para a função? O canal para relatar assédio ou situação de risco é conhecido?
Essas perguntas não encerram uma avaliação de risco. Elas ajudam o gestor a sair do improviso e levar situações concretas ao profissional ou serviço responsável pela Segurança e Saúde no Trabalho.
### Como transformar percepção em gestão
Registre ocorrências relevantes, mudanças de escala, treinamentos, afastamentos e ações corretivas de maneira organizada. O objetivo não é criar um ranking de funcionários nem expor dados pessoais. É identificar padrões de organização do trabalho que precisam de atenção.
Também é importante ouvir os trabalhadores, preservar confidencialidade e evitar conclusões médicas. Um sistema de gestão pode dar visibilidade a indicadores operacionais e ajudar a manter tarefas e registros em dia; ele não substitui o PGR, a avaliação técnica ou a responsabilidade do empregador.
O Gestrô pode ser parte dessa organização operacional, especialmente quando o gestor precisa enxergar melhor a rotina do negócio. Para tratar conformidade e saúde ocupacional com segurança, envolva o profissional responsável e use os dados como apoio, não como diagnóstico.
### O que mudou na NR-1 em 2026?
Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, o capítulo 1.5 passou a incluir expressamente fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no GRO. A aplicação deve ser analisada conforme a norma e a realidade da organização.
### Risco psicossocial é responsabilidade do gerente?
O gerente pode contribuir para identificar problemas e aplicar medidas de organização, mas a responsabilidade e a avaliação devem ser tratadas dentro do sistema de gestão de riscos da empresa, com orientação profissional quando necessário.
### O software de gestão substitui o PGR?
Não. Software pode ajudar a organizar dados e rotinas, mas não substitui o PGR, a análise técnica, os profissionais de SST ou as obrigações legais aplicáveis.